التأمين الصحي للشركة باللغة الالمانية( betriebliche Krankenversicherung ) هو نوع من أنواع التأمين الطبي الذي يُقدمه أصحاب العمل لموظفيهم. يهدف هذا النوع من التأمين إلى توفير تغطية طبية للموظفين وعائلاتهم، وذلك كجزء من حزمة المزايا والمكافآت التي يُقدمها صاحب العمل. يُعرف التأمين الصحي للشركة أحيانًا بالتأمين الطبي للموظفين.

### كيف يعمل التأمين الصحي للشركة؟

1. **اتفاقية بين الشركة وشركات التأمين:**
– يبرم صاحب العمل اتفاقًا مع شركة تأمين صحي لتوفير تغطية طبية للموظفين.

2. **توفير خيارات للموظفين:**
– يقدم التأمين خيارات مختلفة للموظفين، مثل خطط التأمين المختلفة التي تشمل مستشفيات، وأطباء، وأدوية، ورعاية الأسنان، ونظارات، وغيرها.

3. **تقسيم التكاليف:**
– تتم تقسيم تكاليف التأمين بين صاحب العمل والموظف. في بعض الحالات، يُغطي الشركة جزءًا كبيرًا من التكاليف.

4. **استفادة الموظفين وأسرهم:**
– بمجرد التسجيل في خطة التأمين، يحق للموظفين وأفراد عائلاتهم الاستفادة من الخدمات الطبية المشمولة في الخطة.

5. **دفع المزايا والمطالبات:**
– عند الحاجة إلى الرعاية الطبية، يقوم الموظف بتقديم مطالبة للمزايا ويتم دفع تكاليف الرعاية بموجب الاتفاقية.

6. **إدارة الخدمات الصحية:**
– تُدير شركات التأمين الصحي للشركات عمليات إدارة الخدمات الصحية، مثل توفير مراكز رعاية العملاء وتنظيم الشبكة الطبية.

7. **التحسين المستمر:**
– يستمر العمل على تحسين خدمات التأمين الصحي لتلبية احتياجات الموظفين وتوفير تجارب صحية أفضل.

تتنوع تفاصيل التأمين الصحي للشركة باختلاف الشركات ، وتعتبر هذه الخدمة جزءًا مهمًا من المزايا التي يمكن أن تساهم في جذب واحتفاظ الموظفين الموهوبين.

ستذكر استشارة هنا بعض الجوانب التي قد تشملها تأمين الرعاية الصحية للشركة:

1. **خدمات طبية متقدمة:**
– يمكن أن يشمل التأمين الصحي للشركة خدمات طبية متقدمة مثل استشارات الأطباء الخارجيين أو العيادات الخاصة.

2. **تكاليف العلاج والأدوية:**
– يُغطي التأمين العلاجات والأدوية التي قد تكون غير مشمولة بالتأمين الصحي الأساسي.

3. **رعاية الأسنان والنظر:**
– يمكن أن يتضمن تأمين الشركة خدمات رعاية الأسنان والنظر، مثل تكاليف زيارات طبيب الأسنان أو شراء نظارات.

4. **العلاجات الطبيعية:**
– يمكن أن يشمل التأمين الصحي للشركة تغطية للعلاجات الطبيعية مثل العلاج الطبيعي أو العلاج بالتدليك.

5. **الرعاية النفسية:**
– قد تتضمن بعض خطط التأمين تغطية للخدمات النفسية أو الاستشارات النفسية.

6. **الخدمات الطبية التكميلية:**
– يمكن أن يتضمن التأمين الصحي للشركة الخدمات التكميلية مثل العلاج بالليزر أو الطب البديل.

7. **تأمين الأسنان والعيون:**
– يُقدم التأمين تغطية لتكاليف العلاجات الطبية المتعلقة بالأسنان والعيون.

8. **تغطية للأمراض المزمنة:**
– يمكن أن يشمل التأمين الصحي للشركة تغطية للأمراض المزمنة التي تتطلب عناية مستمرة.

يُعد تأمين الرعاية الصحية للشركة إضافة قيمة للموظفين ويساهم في رفع مستوى الرعاية الصحية التي يتلقونها.

يعد التأمين الصحي للشركة (bKV) قرارًا منطقيًا للكثير من الشركات لعدة أسباب:

1. **جذب المواهب:** يعتبر التأمين الصحي المقدم من قبل الشركة ميزة تنافسية في سوق العمل. يمكن أن يكون لديك فرصة أفضل لجذب المتخصصين المؤهلين والموظفين الموهوبين الذين يقدرون رعاية الصحة التي تقدمها الشركة.

2. **الاحتفاظ بالموظفين:** عندما يعرف الموظفون أن الشركة تقدم تأمين صحي إضافي، يزيد ارتباطهم بالشركة وقدرتهم على البقاء لفترة أطول. هذا يقلل من معدلات التحول ويساهم في الاستقرار العام للقوى العاملة.

3. **المسؤولية الاجتماعية:** من خلال توفير تأمين صحي للموظفين، تظهر الشركة التزامها برفاهية الموظفين واهتمامها بصحتهم. هذا يعزز صورة الشركة ويضيف بعدًا إيجابيًا للمسؤولية الاجتماعية.

4. **تحسين الصحة والإنتاجية:** من خلال توفير خدمات صحية إضافية، يمكن للشركة أن تساهم في تحسين صحة الموظفين، وبالتالي تقليل فترات الغياب وزيادة مستويات الإنتاجية.

بشكل عام، يُعتبر التأمين الصحي للشركة استثمارًا استراتيجيًا يعود بالنفع على الشركة والموظفين على حد سواء.

إذا ترك الموظفون الشركة، فإن الموظفين الذين يغادرون لديهم خيار مواصلة تغطية التأمين الصحي الخاص بهم على نفقتهم الخاصة. يتم ذلك دون الحاجة إلى إجراء فحص صحي جديد، وتظل الشروط نفسها كما في التأمين الفردي الذي كانوا مشتركين فيه.

مميزات التأمين الصحي للشركة:

لأصحاب العمل:
1. جذابة للموظفين الجدد.
2. تعزز سمعته كصاحب عمل مؤهل اجتماعيًا.
3. تساهم في زيادة هوية الموظف.
4. تسهم في الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل.
5. تعتبر بديلاً معقولًا لزيادة الراتب.
6. تؤدي إلى انخفاض في التكاليف الطبية وزيادة الإنتاجية.
7. تكون المساهمات معفاة من الضرائب كمصاريف أعمال، وينطبق ذلك على جميع الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و67 عامًا.

فوائد للموظفين:
1. لا يتطلب فحصًا صحيًا، حيث يتم التأمين على جميع الأمراض الموجودة مسبقًا والعلاجات المستمرة.
2. لا توجد أوقات انتظار، فإن التغطية التأمينية فورية.
3. تُدفع مساهمة التأمين من قبل صاحب العمل، وبالتالي تكون مجانية للموظف.
4. تسهم في تحسين الرعاية الطبية، حيث يتم سد الفجوات بشكل معقول.
5. توفير تغطية تأمينية للأقارب، دون الحاجة إلى فحوصات صحية أو فترات انتظار.
6. تقديم أهم الخدمات مثل التطبيق الصحي والهاتف الصحي.

تكلفة التأمين الصحي للشركة تتراوح بين 10 يورو و60 يورو شهريًا لكل موظف. يعتمد هذا الرقم على عدة عوامل، بما في ذلك نطاق الخدمات المقدمة وطريقة الاشتراك، سواء كان ذلك لمجموعة من الموظفين أو بشكل فردي لأصحاب العمل الأفراد.